Vous aimez les enfants, vous avez le sens du service, et l’idée d’exercer un métier de la petite enfance à votre domicile vous attire ? Alors ce guide est fait pour vous. Devenir nounou (souvent appelée assistante maternelle) est une profession à la fois humaine, utile et recherchée par de nombreuses familles confrontées au manque de places en crèche. Mais avant de démarrer l’activité, il est important de comprendre la procédure d’agrément, les conditions d’accueil, la formation obligatoire, le cadre de sécurité, les relations avec la famille, et la façon de structurer votre projet comme une véritable entreprise individuelle de garde à la maison.
Dans cet article, nous détaillons chaque étape : de la demande d’agrément auprès de votre conseil départemental jusqu’à la gestion quotidienne (contrats, déclarations, rémunération, droits et obligations). Vous trouverez aussi une FAQ pratique en fin de page pour répondre aux questions les plus fréquentes lorsque l’on souhaite devenir assistante maternelle ou assistant maternel agréé en 2025.
Nounou, assistante maternelle, garde d’enfants : de quoi parle-t-on ?
Le mot “nounou” est utilisé par le grand public pour désigner plusieurs réalités. Il est donc essentiel de clarifier avant de vous lancer :
- Assistante maternelle agréée : vous accueillez à votre domicile (ou en Maison d’Assistants Maternels) des enfants confiés par leurs familles ; vous devez obtenir un agrément délivré par le département, après avis de la PMI (Protection Maternelle et Infantile). C’est la voie la plus courante quand on veut devenir nounou à la maison.
- Garde d’enfants au domicile de la famille : vous vous déplacez chez la famille ; vous relevez alors d’un autre cadre (généralement salarié CESU ou employé à domicile).
- Micro-entreprise de garde ponctuelle / services à la personne : dans certains cas, de la garde périscolaire ou occasionnelle peut être déclarée dans un cadre de micro-entreprise, mais ce n’est pas la filière “assistant maternel agréé”.
Dans la majorité des situations où l’on parle de “devenir nounou” avec accueil régulier de jeunes enfants, c’est bien la procédure d’agrément d’assistante maternelle qui s’applique.
L’agrément, à quoi il sert et comment l’obtenir ?
L’agrément est un feu vert administratif indispensable. Il atteste que les conditions matérielles, sanitaires, éducatives et de sécurité sont réunies pour l’accueil de jeunes enfants. Il vérifie aussi vos compétences minimales, vos aptitudes relationnelles avec les parents, et la conformité de votre logement. Sans ce document, vous ne pouvez pas exercer comme assistant maternel agréé ni être payé légalement pour accueillir des enfants chez vous.
Qui délivre l’agrément et combien de temps est-il valable ?
L’agrément est délivré par le Président du conseil départemental après instruction de votre dossier et avis technique du service de PMI. Il précise un nombre maximum d’enfants et les modalités d’exercice (à votre domicile, en Maison d’Assistants Maternels, etc.). Il est accordé pour 5 ans et peut être renouvelé ; dans certains départements, un renouvellement étendu (jusqu’à 10 ans sous conditions) est possible après validation de la formation et de l’expérience.
Conditions d’éligibilité : personne, logement, sécurité
Pour devenir nounou, vous devez satisfaire à un ensemble de critères portant sur la personne et l’environnement d’accueil :
Critères personnels
- Être majeur(e) (18 ans minimum).
- Présenter des garanties d’équilibre, de disponibilité et de qualités relationnelles.
- Fournir un extrait de casier judiciaire ; une attestation d’honorabilité peut être exigée, et doit être à jour lors de la présentation au département.
- Produire, selon les territoires, un certificat médical confirmant la capacité à exercer ce métier auprès de jeunes enfants.
Logement et environnement d’accueil
- Le lieu d’accueil (appartement, maison) doit être sain, accessible, sécurisé (escaliers, produits ménagers, espaces de repos).
- Adaptation aux besoins des enfants : zone de change, coin sommeil, espace de jeu, respect des normes d’hygiène.
- Le nombre d’enfants autorisés dépend de la surface, de l’organisation et de votre capacité d’observation. Une visite sur place est systématique avant décision.
Sécurité et prévention
Les services de PMI vérifient les risques domestiques (chutes, brûlures, intoxications), l’accès au plein air, et la conformité des équipements. Ils évaluent aussi la capacité à gérer les urgences, l’administration de traitements sur prescription, et le lien avec les services de santé.
Les grandes étapes pour devenir assistante maternelle agréée
Le processus suit un cheminement balisé. Voici l’étape par étape standard (pensez à vérifier sur le site de votre département, car quelques variantes existent).
Étape 1 – Réunion d’information
Avant de déposer votre demande, vous participez à une réunion organisée par le conseil départemental ou la PMI. On y présente le métier, le cadre légal, les responsabilités, la relation avec les parents, et les démarches à prévoir.
Étape 2 – Constitution du dossier d’agrément
Vous remplissez un formulaire (Cerfa officiel), joignez les pièces (justificatifs d’identité, certificat médical, descriptif du logement, attestations) et envoyez l’ensemble à votre conseil départemental. Certains territoires proposent un dépôt en ligne.
Étape 3 – Visite au domicile et entretiens
Un ou plusieurs professionnels de la PMI se déplacent à votre domicile pour évaluer les lieux, échanger sur votre projet, vérifier l’adaptation de l’espace, et apprécier vos compétences d’accueil. Des entretiens peuvent aussi porter sur votre environnement familial et votre disponibilité en temps de travail.
Étape 4 – Décision dans un délai réglementaire
L’administration dispose d’un délai de 3 mois à compter de la réception du dossier complet pour rendre sa décision. Sans réponse à l’issue du délai, l’agrément est réputé accordé (acceptation tacite). La décision mentionne le nombre d’enfants, les horaires ou restrictions, et les suites de formation.
La formation obligatoire : 120 heures pour sécuriser l’accueil
L’accès au titre d’assistant maternel agréé inclut une formation obligatoire financée (en principe) par le département. Sa durée minimale est de 120 heures, organisée en deux blocs :
- 80 h avant le premier accueil (vous ne pouvez pas recevoir d’enfants avant la fin de ce premier bloc, sauf dispositions transitoires locales).
- 40 h supplémentaires dans les 3 ans suivant l’accueil du premier enfant.
Cette formation couvre la sécurité, le développement de l’enfant, l’hygiène, la relation avec les familles, la prévention des risques, les premiers secours, et des notions administratives (contrat, déclarations). Selon votre diplôme (CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance, auxiliaire de puériculture, etc.), des dispenses partielles sont possibles.
Après l’agrément : démarrer concrètement l’activité
Une fois agréé(e), vous pouvez commencer la garde d’enfants. Plusieurs points pratiques méritent attention :
Relations avec les parents employeurs
Un contrat écrit est indispensable : durée d’accueil, plages horraires, congés, indemnités d’entretien, repas, modalités de paiement, résiliation. La famille déclare l’emploi sur Pajemploi (CAF / URSSAF) ; vous recevez un bulletin de salaire.
Rémunération & indemnités
Votre rémunération est souvent fixée à l’heure par enfant accueilli, avec indemnités pour l’entretien, repas et déplacement. Des minima légaux ou planchers conventionnels peuvent s’appliquer selon le département. Vérifiez les grilles locales.
Suivi administratif
Vous devrez signaler toute modification majeure : changement de maison ou d’adresse, évolution familiale, transformation des espaces d’accueil. Cela peut entraîner une nouvelle visite des services de PMI et une mise à jour de l’agrément.
Peut-on exercer en Maison d’Assistants Maternels (MAM) ?
Alternative intéressante au travail isolé : la MAM réunit plusieurs assistantes maternelles agréées dans un même local. Chacune garde les enfants qu’elle accueille dans un espace commun, ce qui favorise la socialisation et le partage de matériel. L’agrément doit prévoir cette modalité ; les locaux répondent à des normes spécifiques de sécurité et d’accueil collectif.
Devenir nounou et créer une micro-entreprise : quand est-ce pertinent ?
Le cadre assistant maternel agréé relève d’une relation salariée entre la famille et vous (indemnités gérées via Pajemploi). Cependant, certaines personnes souhaitent proposer des services complémentaires facturés en dehors du contrat d’accueil (par exemple ateliers d’éveil, ménage léger, livret pédagogique personnalisé). Dans ces situations ciblées, la création d’une micro-entreprise peut s’envisager à côté de l’activité salariée, à condition de bien distinguer les flux, la déclaration, la catégorie fiscale, et de ne pas mélanger les temps de travail.
Avant toute inscription en micro-entreprise, vérifiez :
- Ce qui relève de l’agrément et du contrat Pajemploi.
- Ce qui peut relever de services annexes facturables (animation, ateliers, cours parent/enfant).
- L’impact sur vos cotisations et vos impôts.
Renseignez-vous auprès de la CAF, de votre conseil départemental, ou d’un réseau d’accompagnement (CCI, France Emploi Domicile).
FAQ – Devenir nounou : vos questions les plus fréquentes
Combien d’enfants puis-je accueillir à la fois ?
Le nombre dépend de votre logement, des règles de sécurité, et de votre expérience ; la décision est inscrite dans l’agrément. La limite courante va jusqu’à 4 enfants simultanément, sous réserve des conditions locales.
Combien de temps pour obtenir l’agrément ?
Après dépôt du dossier complet, l’administration dispose d’un délai de 3 mois pour statuer. Sans réponse, l’agrément peut être réputé accordé.
Dois-je déclarer chaque changement de situation ?
Oui. Changement de maison, modification des pièces d’accueil, arrivée d’animaux, nouveaux adultes au foyer : tout doit être signalé au conseil départemental ; une nouvelle visite peut être organisée.
Puis-je cumuler nounou agréée et autre activité ?
C’est possible dans certaines limites de temps de travail et de disponibilité pour les enfants. Signalez tout cumul professionnel afin de garantir un niveau d’accueil conforme aux besoins des familles.
Je veux devenir nounou mais mon logement est petit : que faire ?
Selon les conditions d’espace, le nombre d’enfants autorisés peut être réduit. Vous pouvez aussi envisager l’accueil en Maison d’Assistants Maternels ou revoir l’aménagement. Prenez rendez-vous avec la PMI pour un accompagnement personnalisé.
Qui me paie et comment sont calculées les cotisations ?
Vous êtes payé(e) par les parents employeurs ; ils déclarent via Pajemploi (CAF). Les cotisations sont prélevées automatiquement et les familles perçoivent des aides. Votre rémunération intègre salaire horaire + indemnités d’entretien + repas (selon accord).
Se lancer pour devenir nounou est une aventure humaine extraordinaire : accompagner les enfants dans leurs premières années, soutenir les parents, exercer une profession de proximité, adapter votre rythme de travail à votre vie personnelle. Mais entre l’agrément, la formation, les contrats, les déclarations, le suivi du temps de travail, les échanges avec plusieurs familles, l’organisation peut vite devenir complexe.
C’est là qu’Abby peut vous aider. Notre solution en ligne vous accompagne pour structurer vos informations, centraliser vos contrats, suivre vos plannings d’accueil, générer vos documents administratifs, archiver vos pièces, suivre vos paiements, et garder sous la main toutes les données utiles lorsque vous échangez avec les parents ou les services du département.
Prêt(e) à franchir l’étape suivante ? Essayez Abby et concentrez-vous sur l’essentiel : les enfants.
